Her üç aileden birisinin, senelik gelirlerinin en az %20’sini çocuk bakımına harcadığını biliyor musunuz? Ve yaklaşık aynı sayıda aile de bu masrafları karşılamak için borçlanıyorlar.
Aileler çocuklarının bakımı için her ne kadar bütçe hazırlıkları yapsa da, yüksek evde bakım masrafları çalışan ebeveynleri finansal ve duygusal olarak oldukça fazla zorlamakta.
İşte 2017 yılının öne çıkan anket sonuçları. Bu veriler ışığında evde bakımın ailelere gerçek maliyetlerini görebilecek ve işverenlerin/ insan kaynakları yöneticilerinin çalışan ailelere hangi alan ve kapsamlarda daha etkili yardım edebileceği ile ilgili kafanızda net bir tablo çizebileceksiniz.
2017 yılının Çocuk Bakımı Maliyetleri:
Ailelerin %32’si toplam gelirlerinin en az %20’sini bakım masraflarına harcıyor. %48’i ise gelirlerinin en az %10’unu çocuk bakımı için harcıyor.
Ortalama Haftalık Oranlar:
- Bakıcı: 700 TL
- Kreş: 350 TL
- Oyun ablası: 367 TL
- Ödev abisi/ablası: 220 TL
Aileler Çocuk Bakımı Masraflarını Nasıl Karşılıyorlar:
Ailelerin %72’si çocuk bakımı için ön bütçelerini oluşturuyorlar bu oran 2014 yılında %58’di.
Genel giderler için aylık bir “aile bütçesi” (eğitim, kıyafet, ders dışı etkinlikler) belirleyen ebeveynlerin %30’u belirledikleri bütçe içinde kalamamaktadır. Hatta %69 gibi büyük bir oranı bütçelerini 250 TL civarında geçmektedir.
Çocuk Bakımı Maliyetlerinin Duygusal ve Finansal Etkileri:
- Ailelerin %32’si, çocuklarının bakım masrafları için borca girmektedir. Hatta bu borca girme oranı geçen seneye göre %7 artış göstermiştir.
- Ebeveynlerin %40 gibi büyük bir kısmı, çocuk bakım masraflarının partnerler arasında gerginliklere neden olduğunu belirtmiştir.
- %20’lik bir kısım bakım masrafları sebebiyle aslında istediklerinden daha az sayıda çocuk sahibi olduklarını belirtiyor. %17’lik bir kısım da bu sebeplerden dolayı hedefledikleri zamandan daha geç anne-baba olduklarını söylüyor.
- Ailelere “ bakıcı ya da oyun ablası tutmamanızın en önemli 2 nedeni nedir?“ diye sorulduğunda %64’ü stres sebebiyle, %59’u da maddi gerekçelerle tutmadıklarını belirtiyor.
- Bekar anne ve babalar bakıcıya 3000 TL ve üzeri ödeme yapmaya, evli ebeveynlere nazaran daha pozitif yaklaşıyorlar. (%58’e %38 oranında)
- Bakıcı bulma yükü daha çok annelerin omuzlarında oluyor. %56 anneler, %20 babalar bu süreci yönetiyorlar.
Çocuk Bakımı Maliyetlerinin Duygusal ve Finansal Etkileri:
- Ailelerin %63’ü, çocuklarının bakım masraflarının kariyerlerini doğrudan etkiledikleri konusunda hemfikirler. %33 gibi bir oran çocuk bakımı konusunda yan hak tanıyan firmalara transfer olma çabasında. %27’si esnek çalışma saatleri talep ediyor. %23’ü yarı-zamanlı ya da evden çalışma opsiyonu olan işlere yöneliyor.
- Aylık ortalama 4000 TL maaşla çalışan ailelerin %26 gibi bir kısmı yarı zamanlı ya da esnek çalışabilecekleri işlere yöneliyor. Ya da tamamen kariyerlerine ara veriyor.
- Diğer taraftan %21 gibi bir oran da yeniden başlasalar farklı bir kariyer hedefleyeceklerini belirtiyor.
İşverenler Nasıl Yardım Edebilir:
- Çalışan ailelerin %85’i, işverenlerinin çocuk bakımı konusunda esnek yan haklara yatırım yapmasını istiyor. İndirimli bakımlar, ücretsiz ilan oluşturma ve güvenilir bakıcıya ulaşabilme hakkı, bakıcı ücret destekleri en fazla talep gören haklardan.
- Çocuk bakımı özelinde sunulan destek ve haklar çalışan aileler için oldukça anlamlı bulunmaktadır. Çalışanların %73 gibi bir kısmı çocuklarının bakımı konusunda profesyonel desteğe ihtiyaç duyuyor ve son dakika aksilikler sebebiyle iş performansları düşüyor. %64’ü hastalık gerekçesiyle izin alıyor, %54’ü işe geç kalıyor. EvdekiBakıcım Kurumsal gibi profesyonel platformlar ile bu iş gücü kaybının önüne geçilmesi artık mümkün.
Özellikle mevcut ekonomik dönem sebebiyle işverenler, devamsızlık sebebiyle kaybedilen iş gücünün önüne geçerek çalışanların performanslarını arttırmayı hedefliyor. Çalışan mutluluğu kapsamında evde bakım hizmetlerine yapılacak yatırımların çıktılarını hemen alacaklarını ve organizasyonel olarak performans artışı yakalayacaklarını net olarak görebiliyorlar. Çocuk bakımı gibi esnek yan haklara yapılan yatırımlar, doğum izni gibi ücretli izinler, evden çalışma gibi opsiyonlar çalışanların performans ve sadakatinde kritik rol oynuyor. Tabi ki tanıdığınız bu hakların düzenli ve birçok kanal aracılığı ile duyurulması ve kullanılması için teşvik edilmesi de yapılan yatırımdan maksimum fayda alınmasını sağlıyor.