2018 çalışanlara verilen yan haklar açısından önemli bir kilometre taşı oldu. Artık yenilikçi firmalar çalışan sadakatinin sadece maaş ile değil verilen yan haklar ile sağlandığına tanıklık ettiler. Özellikle Y jenerasyonu için yan haklar maaş konusundan önce geliyor. 2018’de çalışan aileleri destekleme konusunda ciddi hale gelen yan haklar konusunda bir dizi heyecan verici örnek gördük. 2019’da çalışan aileler için olması gereken en önemli 5 yan hak ne olmalı başlığımızda sizin için listeledik.
Yan haklar öncelikle çalışanın ihtiyaçlarına cevap verebilen bir yapıya sahip olmalı ve şirketler, çalışan profillerine göre yan hakları oluşturmalıdırlar. İş ve aile arasında seçim yapmamız gerektiği fikrinden kurtulmamızı sağlayacak 5 önemli yan hakkı sizler için derledik.
Yan Hak 1 – Aileye Ücretli Doğum İzni
Doğum izni özellikle global firmalarda oldukça kapsamlı bir yan hak olarak göze çarpıyor. Yurtdışında devlet destekli doğum izinleri epey bir uzun olabiliyor. İsveç’te 480 gün olan ücretli doğum iznini hem anne hem baba tarafından kullanılabiliyor. Finlandiya’da 105 gün olan doğum izninin yanı sıra aile, çocuk 3 yaşından ilkokula başlayana kadar yarı zamanlı izin hakkını kullanarak çocuk ile daha çok zaman geçirebiliyor. Ülkemizde ise bu süre 16 hafta olarak yasada yerini almaktadır. Fakat firmadan firmaya bu sürenin uzayabileceğini görmekteyiz. Amazon gibi teknoloji firmaları çok daha kapsamlı doğum izni sunuyorlar. Bunun yanında çocuk bir yaşına gelene kadar çalışanın günde 1.5 saat emzirme izni bulunmakta ve kurum ile anlaşarak bunu esnek bir şekilde kullanabilmektedir.
Yan Hak 2 – “Okul Sonrası” Oyun Ablası Hizmeti
Birçok ailenin mağdur olduğu konulardan biri de çocuğun okuldan çıkış saatidir. Genelde çocuk saat 16:00 civarı okuldan çıkarken aile en erken 18:00’de evde olur. Bakıcısı olmayan veya eve yakın akrabası yaşamayan aileler için bu konu kabusa dönüşebilir. Bu konunun yardımına oyun ablaları koşuyor. Genelde üniversite öğrencileri olan oyun ablaları çocukları okul sonrası karşılarken aile gelene kadar çocuklarla eğlenceli zaman geçiriyor. Böylece ailenin aklı çocuklarda kalmıyor. EvdekiBakıcım Kurumsal’ı kullanan firma çalışanları çok rahat şekilde evlerine yakın oyun ablalarına ilan vererek ulaşabiliyorlar. Mesela TEB bankasında çalışan Sinem Hanım oyun ablası hizmetinin kendine zaman ayırma açısından hayat kurtarıcı olduğunu belirtiyor. Doğuş Holding, Axa, Tekfen Holding, Gulf Sigorta, Commencis gibi birçok firma EvdekiBakıcım Kurumsal platformunu çalışanlarına yan hak olarak sunuyor.
Yan Hak 3 – İşe Dönüş Programı
Yan haklar konusunda önde olan firmaların sunduğu diğer bir fayda da işe dönüşü daha rahat bir hale getiriyor. Mesela Amazon’un sağladığı 8 haftalık programda anneler işe dönüşte flex takvim veya yarı zamanlı çalışma opsiyonlardan yararlanabiliyorlar. Zingat esnek çalışma saatleri sunarak özellikle çocuklu ailelerin çalışma saatlerini kendilerinin planlamasına izin veriyor. Annelerle yaptığımız görüşmelerde de işe dönüş konusunda esnek bir takvimin çok önemli olduğu konusuna özellikle değiniyorlar. 2019’da bu konuda daha çok firmanın yeni çözümler sunacağını düşünüyoruz.
Yan Hak 4 – Anne Konsiyerj Hizmetleri
Önde gelen global firmalar çalışan annelere ihtiyaç duydukları her konuda yardımcı olan konsiyerj hizmetleri sunuyorlar. Özellikle doğum izninden işe dönüş sırasında adaptasyon süreci kolay olmuyor. Annenin aklı sürekli bebek ile ilgili konulara giderken ev ve kişisel en basit ihtiyaçlar bile gözden kaçıyor. Bu durumda konsiyerj hizmetleri devreye giriyor. EvdekiBakıcım Kurumsal’ın da sunduğu bu hizmetler sayesinde anneler, ev, bebek, dışarıda yapılacak evrak işleri gibi birçok konuda destek alabiliyor. Böylece küçük ama yapılması zorunlu işleri düşünmek zorunda kalmıyorlar.
Yan Hak 5 – Doğum ile İlgili Ayrıcalıklar
4 aylık doğum izni ücret hak edişleri Zingat gibi çalışanı düşünen firmalar tarafından annelere avans olarak verilebiliyor. Bunun yanında çalışanların özel sağlık sigortası belli bir limit dahilinde doğum ve doğum öncesi tetkikleri kapsıyor. Yine bizim gözlemlediğimiz önemli ayrıcalıklardan biri özellikle teknoloji firmalarının annenin bakıcı bulma sürecinde destek vermesi. Annenin rahat bir şekilde doğum izninden dönmesi ve işine tam konsantre olabilmesi için firmalar güvenilir bakıcılara erişim konusunda kurumsal anlaşmalar yapıyorlar. Bu anlaşma çerçevesinde ikame bakıcı ve acil durum bakıcısı gibi hizmetler de sunulabiliyor.
