Evde bakım hizmetlerini yan hak olarak veren firmaların sayısı hızla artsa da özellikle teknoloji şirketlerinde çalışan çok fazla kadın çalışanın hemfikir olduğu kanı “yöneticilerin aile yerine işi önceliklendirmeleri”.  

Indeed’in son yaptığı araştırmaya göre, teknoloji sektöründe çalışan kadınların %83 gibi ciddi bir oranı doğum izinlerindeyken kendilerini baskı altında hissettiklerini bu sebeple işe erken dönmek durumunda kaldıklarını belirtiyor. Buna ek olarak çalışan kadınların %59’u erkek meslektaşlarına göre kendilerine daha az fırsatlar sunulduğu görüşünde. Silikon Vadisi odaklı faaliyet gösteren ReCode isimli bir teknoloji haberleri sitesi, çalışan annelerin doğum izinlerinden neden erken döndüklerini yaptığı bir ankette şu sebeplere bağlamış: 

• %34’ü direkt olarak yönetici ya da çalışma arkadaşlarından baskı görüyor. 
• %32’si işlerini kaybetme korkusu yaşıyor. 

• %38’i itibar ve güvenilirlik kaybetme korkusu yaşıyor.  

Baskının neredeyse tamamı çalıştıkları işyerinden geliyor. Peki bu baskıyı nasıl azaltabilir ve çiçeği burnunda annelerimizi işe motive bir şekilde dönmelerini sağlarız? 

İşte bu beş yöntem ile yeni anneleri doğum izinlerinden motive bir şekilde dönmelerini sağlayabilirsiniz. 

1.Plan Yapın

Doğum izni yaklaştığında, takımınızın iletişiminin üst seviyelerde olduğu ve somut bir destek planı yaptığından emin olun. Doğum iznine ayrılacak kişiyle yakın çalışarak transfer edilecek işlerin geçişinden emin olun. İşlerin termin sürelerinin, çıktılarının ve ilgili kontak kişilerin bilgilerinin net olarak aktarıldığından emin olun. Ayrıca doğum izni dönüşünde işlerin tekrardan sorumlusuna nasıl aktarılacağının da aynı şekilde planını yapın. Önceden yaptığınız bu planlama sayesinde takım içinde stresin azalması ve işlerin aksamadan yürümesine zemin oluşturursunuz. Takımınızın doğum iznine çıkan kişinin işlerini sorunsuz bir şekilde götürebileceğine inanması, doğum izninden dönen kişinin de itibar ve güvenilirlik kaybı korkusu yaşamadan işlerine kaldığı yerden devam edeceğine inanması herkesin stresini azaltacaktır.  

2.İletişimin Sınırlarını Onun Belirlemesine İzin Verin 

İzin süresince firma ile iletişimin kapsam ve sınırlarını anneye bırakın. Ne kadar ulaşılır olması ve gelişmelerden haberdar olmak istediğine kendisi karar versin (örneğin; işteki gelişmeler, yeni personel alınması, işten ayrılanlar, pozisyon fırsatları vb.). Doğum izninden dönmesi içtenlikle istediğinizi gösterin ve bu süre zarfında onun yanında olduğunuzu hissettirin. Annenin doğum izninden dönmesi için herkesin hevesli olduğunu baskı hissetmeyeceği şekilde dengeyi bularak gösterin.  

3.Anlayışlı Olun ve Empati Yapın 

Doğum izni bir tatil izni değildir. Doğum izni bir bağ kurma, iyileşme ve son olarak işe dönme sürecidir. Doğum iznini, haftalarca süren bir emzirme, gaz çıkarma, bez değiştirme ve bebekle beraber uyuma süreci gibi görmek/ göstermekten kaçının. Tatil izni gibi asla algılamayın. Eğer yeterli empatiyi yapamadığınızı düşünüyorsanız bunu yapabilecek birinden destek alın ve iletişimi bu kişinin sağlamasını isteyin. İşyerinde doğum iznine çıkmış diğer annelerle iletişimde kalmasını sağlayarak kendisini iyi hissetmesini sağlayın.  

4.Kutlama Yapın 

Mutlaka gerekli olmasa da takımca alınan ufak bir hediye iyi bir jest olacaktır. Çiçek, çikolata veya takımla beraber bir öğle yemeği organizasyonu kendini özel hissettirecek ve adaptasyonu hızlandıracaktır. Düşünülmek ve önemsenmek hissini kim sevmez ki!  

Doğum izninden geri döndüğünde bu süreçle ilgili size fotoğraf, video ve anılarından bir demet sunmak isteyecektir. Çocuklarla aranız çok iyi olmasa da onun heyecanını paylaşmaya çalışın ve ilgiyle dinleyin.  

5.Babalık İzni Önerisinde Bulunun 

Mantıksız gibi gözüküyor değil mi? Babalık izni anneye doğum izni sürecinde ne fayda sağlayabilir diye düşünüyorsanız bir adım ileri giderek çocuk bakımının sadece anneye ait bir görev olmadığını, babaların da bu zorlu süreçte anneye destek olması gerektiğini hatırlayın. Hatta bir adım daha ileri giderek firmaların çalışanlarına tanıdıkları yan haklardan evde profesyonel çocuk bakımı hizmetleri (https://kurumsal.evdekibakicim.com/), kreş imkanları, esnek çalışma saatleri ve maddi yardımları hatırlayın. Bunların tümü doğum izninden dönecek kişilerin işlerine yüksek motivasyonla dönmeleri ve firmaya olan bağlılıklarının artmasında önemli rol oynamaktadır.