217 sene!
World Economic Forum’s 2017 Global Gender Gap Report raporuna göre bu sayı, global olarak cinsiyet eşitsizliği açığının kapanması için gereken süreyi ifade ediyor. Rapor 144 ülkenin cinsiyet eşitsizliği konusunda ne kadar ilerleme yaptığı verilerine göre hazırlandı.
Mercer Başkan & CEO’su Julio Portalain ve Care.com kurucusu, Yönetim Kurulu Başkan & CEO’su Sheila Lirio Marcelo “ iki asır beklemek için çok uzun bir süre” diyor Mercer’ın bu sene Davos’ta organize ettiği toplantılarında.
Son istatistik verilerine işaret eden Portalain, “bu konuda gereken hızla ilerlemiyoruz ve bu oldukça rahatsız edici” şeklinde bir açıklama yaptı. “Düşünebiliyor musunuz kadın ve erkeklerin ekonomik olarak eşleşmesi için 217 yıl! Olabildiğince dürüst ve cesurca bir şekilde ifade edeceğim; bu kabul edilemeyecek kadar çirkin!” olarak konuşmasına devam etti.
Care.com CEO’su Marcelo, sağlam bir evde bakım hizmetinin, cinsiyet paritesi ve ekonomik büyümenin anahtarı olduğunu belirtti. Davos’a Kadınların, bu işi yapan işletmelerin ve toplumların gelişmesi için gereken değişimi yönlendirecek, gelecek odaklı bir gündem oluşturmak için katıldı.
Teknoloji
Mercer CEO’su Portalain, yapılan araştırmada kuruluşların %33’ünden daha azının cinsiyete göre performans derecelendirmelerini rutin olarak incelediğini veya ücret eşitliği açısından değerlendirdiğini belirtti. “Bu roket bilimi çalışması değil, bu dikkat çalışmasıdır” dedi.
Portalain, cinsiyet eşitsizliğinin önündeki engelleri ortadan kaldırmak için kuruluşların işgücünde neden boşluklar olduğu konusunda daha fazla şey bilmemize olanak tanıyan, ileri teknolojiye ve verilere erişebilecekleri bir zamanda yaşıyoruz, dedi.
Liderler, Faydalar ve Erkekler Hakkında
Portalain’ın tanıttığı ve Marcelo tarafından vurgulanan bir konu olan “erkeklerin toplumsal cinsiyet eşitliği için üzerlerine düşenler”.
Mercer’in araştırması, organizasyonların sadece %38‘inin erkek çalışanların cinsiyet çeşitliliği çabalarında bulunduğunu, yöneticilerin ise sadece %39‘unun çeşitliliği yönetme konusunda “uzun bir yol” içinde bulunduğunu belirtti. Yönetsel kararların %80’i erkekler tarafından yapıldığı için, erkeklerin cinsiyet eşitliğini sağlamada rol oynaması gerektiğinin açık olduğunu belirtildi.
Mercer CEO’su Portlain “ bu gündem kimin ne düşündüğünü tartıştığı değil, herkesin elini taşın altına sokması gereken bir gündemdir – Bu konuda erkek veya kadın olarak değil, erkek VE kadın olarak hepimiz üstümüze düşeni yapmalı ve sorumluluk almak durumundayız” ” açıklamasında bulundu.
Cinsiyet eşitliği konusunu destekleyen ücretli izin, bakım yardımı veya esnek çalışma saatleri gibi faydalar ne kadar fazla olursa, cinsiyet eşitliğine yatırım yapan firmaların mutlu çalışanları sayesinde bunun iş performansı arttırdığı grafiklerde net olarak okunabilmektedir.
Marcelo’ya göre “yan haklar ve faydalar konusu genellikle çok önemli bir konu gibi gündeme getirilmiyor fakat rakamlar bunun tersini söylemekte- eğer kadın ve erkekler iş hayatında eşit konuma gelirse bunun ekonomiye yansıması tam 28 trilyon Dolar! Bu oyun değiştirici rakam için neden 217 sene bekleyelim ki?
Mercer Araştırmasının Öne Çıkanları
Mercer araştırmasının sonuçları doğrultusunda konuşan Pat Milligan, bilinçlenme ve cinsiyetler arası eşitliğin alttaki ana başlıklar altında toplandığını belirtti.
Cesur liderliğin yerini hiçbir şey dolduramaz – beklentileri belirleyen CEO’dan varsayımlara meydan okuyan orta düzey yöneticilere, cesur liderlik başarılı cinsiyetler arası eşitlik için hayati önem taşımaktadır.
Liderlik ölçülebilir ve profesyonel olmalıdır – bu da üst düzey yönetimden orta düzey yönetime doğru kesintisiz bir akış içinde olmalıdır.
Erkekler Önemlidir– Bu organizasyona katılan erkeklerin oranı 4 sene evvel %10 iken, bu sene kayıt olanların %40’ı erkek katılımcılardı. Bu da büyük bir ilerleme olduğunun en somut örneklerinden.
Yatırımcıları yanınıza almak – firmalara cinsiyet eşitliği için baskı yapacak yatırımcı sayısı hiç de azımsanacak kadar az değil. Eşitlik ve çeşitlilik konuları hakkında bilgili olan ve aksiyon alan organizasyonlar daha fazla saygı ve kazanç elde ediyorlar.
Cinsiyetler arası eşitliği bir gecede gerçeğe dönüştürebilecek bir sihirli değnek ne yazık ki yok. Ancak bireysel olarak alacağımız aksiyonlar bütünü etkileyeceğinden, bir bakım altyapısına yatırım yapmanın refah ve eşitlik adına sonuçlarını hemen gözlemleyebiliriz.
Care.com CEO’su Sheila Marcelo “İşleri sürmek için yollara ve köprülere yatırım yapıyoruz” diyor. “Ama neden kadınların çalışmasına izin vermek/ motive etmek için bakıma yatırım gerçekten yapmıyoruz?”