Yoğun geçen bordro dönemini geride bıraktınız, sağlık planları ve yan haklarla ilgili yüzlerce soruyu yanıtladınız. Artık önümüzdeki seneye odaklanabilirsiniz.
Yeni yıl, yeni haklar…
Bordrolama ve tatil arası dönemler İnsan Kaynakları yöneticilerinin bir sonraki seneye odaklandıkları zaman aralıklardır. Eğer firma çalışanlarınız için sağlık sigortası harici haklara ilgi duymuyorsanız bunu tekrar düşünmenizde fayda var. İşte 9 nedeni…
1. İşe Alım ve Çalışanı Elde Tutabilmek
Amerika’da Bureau Of Labor Statistics tarafından yapılan bir çalışmaya göre 3.000.000 Amerikalı geçen yıl işlerinden istifa ederek ayrılmışlar. Hatta şaşırtıcı olan bu oranın büyük kriz dönemindekinden bile daha fazla olması. Bunun en temel nedenlerinden birisi çalışanların yaşam koşullarına daha uyumlu firma arayışlarına geçmesi ve yeni çağa ayak uydurabilen şirketleri tercih etmesi. Bununla beraber işverenlerin de kalifiye çalışan bulmanın hala en zorlandıkları konu olduğu da raporlarda yer alıyor. Tüm bunlara bakıldığında işverenler, kalifiye eleman arayışında yeni yollar deneyerek ihtiyaçları iyi analiz etmeliler. Yetenekli ve ne istediğini bilen kişilere sunacakları daha fazla esnek yan hak sayesinde, işe alım ve çalışanı elde tutabilme yarışını kazanacakları açıkça gözüküyor.
2. Yükselen Sağlık Hizmetleri Maliyetleri
İçine girilen dönemle, sağlık hizmetleri ücretlerinin en yüksek tırmanışına şahit oluyoruz. Bu hem işveren hem de çalışanları doğrudan etkileyen bir konu olarak herkesin gündeminde yer alıyor. Sağlık hizmetleri maliyetleri altında ezilen firmalar artık verilen yan hakları farklı paketler oluşturarak çalışanlarına sağlıyorlar. Evde bakım hizmetleri, spor kulubü üyelikleri, otel ve ulaşım indirimleri bunlar arasında en bilinen ve popüler olanları.
3. İyileştirme Talepleri
Sağlık harcamaları ve maliyetlerinin artış göstermesi, firma içi yapılan iyileştirme ve faydaların sağlanmasını öne çıkarmış durumda. İnsan Kaynakları yöneticilerinin %40’ı esnek yan hakların arttırılması için yatırım yapması kararı aldılar. Bu trendin tüm firmalara yayılacağı beklenirken, çalışanlara kurumsal olarak sağlanacak evde bakım hizmetleri gibi hizmetleri stresi azaltarak motivasyonu arttıracağı, çalışan sadakati yaratacağı ve stres kaynaklı iş gücü kaybını engelleyerek senelik milyarlarca lira maliyetin önüne geçeceği konusunda hemfikirler.
4. Bütünsel Çalışan Mutluluğu Yaratmak
Çalışan mutluluğu konusu daha da bütünsel bir yaklaşım ile genişlemeye devam ederken, finansal planlama yardımı evde çocuk bakımı maliyetlerinin azaltılması da oldukça populer hale geldi. Her 4 çalışandan birisi bir yakını için bakıcı arayışında olup bunu doğru kaynaklara ulaşamadığı için çözememektedir. Firmaların sağlayacağı kreş imkanı veya anlaşmalı evde bakım kurumları, çalışanların mental yorgunluğu ve stresini ortadan kaldırarak firmanın kendisine verdiği değeri hatırlamaktadır.
5. Yasaların Belirsizlik ve Değişkenliği
Devletlerin çizdiği sınırlar doğrultusunda belli kanun ve kuralların uygulanması zaten her işveren ve çalışanın yükümlülüğüdür. Fakat firmalar çalışan mutluluğu ve sadakati için daha fazlasını vermelidir. Sağlık hizmetleri, ücretli izin, doğum izni, evde bakım teşvikleri gibi konular dönemsel olarak değişikliğe uğradıkları için işveren ve çalışan tarafında belirsizlik kaynaklı güvensizliğe yol açıyor. Bunun telafisi sene başında anlaşmalı kurumlarla yapılan esnek yan haklar paketleri ile aşılmaktadır.
6. Demografik Baskı ve Farklılıklar
2000 yılı ve sonrası doğanların konu hakkında fazlaca söz hakkı olsa da günümüzün çalışma ortamı “çok kuşaklı” olarak kabul ediliyor. Yeni mezunlardan emekliliğe yaklaşanlara kadar olan çok kuşaklı bu çalışma ortamında farklı ihtiyaçlar beliriyor. Y kuşağı çocuk bakımı ve esnek çalışma saatleri gibi isteklerde bulunurken, X kuşağı da emeklilik planları için talepte bulunuyorlar. Ortak paydaları ise evde bakım hizmetleri oluyor.
7. Tüketim Alışkanlıklarının Değişmesi
İşyerlerinde beklentilerin artması yeni kaynak arayışlarına yol açıyor. Çalışanlar artık iş harici zamanlarda vakit harcadıkları zamanın firma desteği ile kısalması gerektiğine inanıyor. Standart yan haklar yerine/ alternatif olarak ofis doktoru, kuaför hizmeti, araba yıkama ve kreş taleplerinde bulunuyorlar. Özellikle en fazla vakit kaybedilen ve stres yaratan bakıcı bulma sürecinin www.kurumsal.evdekibakicim.com gibi firmalarla anlaşma yaparak giderilmesini talep ediyorlar.
8. Verimlilik Arttırıcıları
İş hayatı ve özel hayatın iç içe olduğu ve bu dengenin kolay sağlanamadığı hepimizin bildiği bir gerçek. Bununla ilgili binlerce tavsiye ve yöntem varken, en kestirme çözümlerden birinin evde bakım hizmetlerinin firmanız üzerinden tek bir platformla yönetilmesi olduğunu söyleyebiliriz. Eve iş getirmek tercih edilmediği gibi artık trend işe ev getirmek. Bu yöntemle çalışanların dikkatleri dağılmadan kendilerini işlerine verebilir ve iş & özel hayat dengesini kolaylıkla sağlayabililer.
9. Rekabet Avantajı (Çünkü Bunu Artık Herkes Yapıyor)
En başa dönelim- yeteneklerin bulunması ve işe alınması kısmı- emin olun çalışanlar firmanızın sağladığı fayda ve yan hakları diğer firmalarla kıyaslıyorlar. Daha fazla fayda sağlayan firmaları da mercek altına alıp uygun bir pozisyon arıyorlar. Bu durumda siz de pencereden bakmak isteyebilir ve çalışanlarınızın nelere ilgi gösterdiğini görebillirsiniz. Onlarla konuşup bu rekabette avantaj kazanabilirsiniz.