Bakıcı görev tanımı, çalışanınızla ilk görüşmenizde açık ve net şekilde ifade etmeniz gereken en önemli hususlardan biridir. Bu konudaki belirsizlik, sonrasında bakıcınızla çeşitli sorunlar yaşamanıza neden olabilir. Bu nedenle öncelikli olarak beklenti ve ihtiyaçlarınızı belirlemek ve buna uygun olarak bakıcı görev tanımınızı şekillendirmek en doğru tutum olacaktır. Yazımızın devamında bu konuya dair tüm detayları bulabilirsiniz.

Bakıcı Görev Tanımı Neye Göre Yapılır?

Bakıcı görev tanımı öncelikle sizin beklenti ve ihtiyaçlarınıza göre şekillenir. Örneğin; çocuk bakımında ihtiyacınız sadece belli bir süre çocuğunuza bakılması mı? Yoksa eğitimi, gelişimi, kurs, okul vb. yerlere ulaşımı gibi konularda da çalışanınızın sorumluluğu olacak mı? Kısa süreli bir desteğe mi ihtiyacınız var? Yatılı kalacak bir bakıcı sizin için daha ideal bir seçenek mi? Bu ve buna benzer soruları yanıtlayarak, görev tanımını belirlemeniz, sonrasında rahat etmenizi ve yardımcınızla bu konuda problem yaşamamanızı sağlar.

Bakıcı Görev Tanımı Hangi Hususları İçermelidir?

Bakıcı görev tanımı çalışma koşullarını, beklenti ve ihtiyaçlarınızı, çalışma süresi gibi tüm detayları içermelidir. Bu hususları net şekilde içeren görev tanımı sayesinde çalışanınızla sorun yaşama ihtimalinizi en aza indirmiş olursunuz. Örneğin; görev tanımında ev işleri ile ilgili bir sorumluluk belirtmediyseniz, bakıcınız çalışmaya başladığında bu beklenti içerisine girerseniz problem yaşayabilirsiniz. Çalışanınız sonradan talep ettiğiniz işleri yapmak istemeyebilir. Bu açıdan görev tanımınızı ihtiyaçlarınızı göz önünde bulundurarak, bakıcınızla görüşmeden önce yapmanız en doğru olandır.

Bakıcı Görev Tanımınızı Çalışanınızla Açık Şekilde Paylaşın

Bakıcı görev tanımınızın net olması kadar, açık bir şekilde çalışanınızla paylaşılması da önemlidir. Hatta, bu tanımı içeren yazılı bir sözleşme olması, her iki taraf için de en güvenilir ve kolay yoldur. Bunun yanı sıra siz taleplerinizi belirtirken bakıcı adayınızın da bu konudaki fikirlerini sorun ve dinleyin. Ortak karar almanız, onun da görev tanımınıza sıcak bakması ve kabullenmesi daha uyumlu çalışmanızı sağlayacaktır.

Bakıcı Görev Tanımınızı Yaparken İzin Günlerini de Kararlaştırın

Bakıcı görev tanımı içerisinde bakıcınızın çalışma saatleri ve izin günleri de yer almalıdır. Bakıcınızın izin günleri, hafta sonu çalışıp çalışmayacağı gibi noktaları açıklığa kavuşturun. Ayrıca bakıcınızın çalışma şeklini de görev tanımı içinde belirtin. Yatılı ya da tam gün/yarım gün gibi seçeneklerden hangisine ihtiyacınız olduğunu netleştirin.

Görev Tanımının Genişliği Bakıcının Asıl İşine Odaklanmasını Zorlaştırır

Bakıcınızın asli işi çocuğunuzun veya hasta/yaşlı yakınınızın bakım ihtiyaçlarını karşılamaktır. Bunun yanı sıra görev tanımında farklı sorumluluklar da verebilirsiniz. Örneğin; yemek, ütü, alışveriş, ev temizliği vb. işlerde de çalışanınız görev alabilir. Ancak bu noktada verdiğiniz her sorumluluğun bakıcınızın asıl işini yani bakım hizmetlerini aksatmasına, tam olarak yerine getirememesine sebep olabileceğini unutmayın. Bu nedenle taleplerinizi makul ölçüde tutun ve bakıcınızın odak noktasının çocuğunuz veya hasta/yaşlı yakınınız olmasını sağlayın. Diğer taraftan beklenti ve talepleriniz arttıkça ödeyeceğiniz bakıcı ücretinin de artış göstereceğini göz önünde bulundurun.

Bakıcınız Görev Tanımına Uygun Davranmıyorsa Ne Yapmalısınız?

Bu tarz bir sorun yaşarsanız öncelikle kendinizi ve taleplerinizi net bir şekilde ifade edip etmediğinizi gözden geçirin. Sonrasında, görev tanımını sakin ve anlayışlı bir dille tekrar hatırlatın. Bakıcınız işe başlarken sorumluluklarını içeren yazılı bir metni hepinizin okuyabileceği bir yere asmanız da etkili olabilir. Çalışanınız görev tanımına uygun davranmamaya devam ediyorsa, nedenini sorabilir ve ortak bir çözüm arayabilirsiniz. Bakıcı değişimi bu tarz bir durumda son tercihiniz olsun. Çünkü gerek çocuk bakımında, gerekse hasta/yaşlı bakımında bakıcı değişiminin olumsuz etkileri vardır. Bu nedenle çok zorda kalmadıkça bu seçeneği ilk aşamada düşünmemek sizin için daha ideal bir yol olacaktır.

Huzurlu Çalışma Ortamı Bakıcınızın Görev Tanımına Uymasını Kolaylaştırır

Her işte olduğu gibi bakıcılık mesleğinde de, çalışan ve işveren arasındaki uyum, işbirliği, çalışma ortamındaki huzur iş motivasyonu ve verimlilik açısından son derece önemlidir. Bakıcınıza karşı olumlu yaklaşımınız, onu aileden biri gibi görmeniz daha istekle çalışmasını ve size karşı pozitif bir tutum takınmasını sağlar. Bakım konusunda ortak bir dil geliştirmeniz, tutarlılığı yakalamanız da bu sayede kolaylaşır. Sizinle ve ailenizle uzun zaman geçiren bakıcınızla aranızdaki sağlıklı ilişki, onun görev tanımını daha kısa sürede benimsemesinde de etkili olur.

Eğitimli Bakıcı İle Ortak Dil Geliştirmeniz Kolaydır

Bakıcınızla uyumunuz onunla ortak bir dil geliştirmenize bağlıdır. Bu sayede daha iyi hizmet aldığınız gibi, her iki taraf için de daha huzurlu ve mutlu bir süreç olur. Ayrıca, bakıcınızın da memnuniyeti sonucunda uzun yıllar bir arada olabilir, sık bakıcı değiştirmek zorunda kalmazsınız. Bu noktada eğitimli bakıcı ile kuracağınız iletişim ve sizin hassasiyetlerinizi anlaması daha kolay olacaktır. Çünkü, eğitimli çalışan ne yapması gerektiğini bilir, baktığı kişinin ihtiyaçlarının farkındadır ve davranışlarını doğru şekilde yorumlayarak kişisel algılamaz. Doğru müdahalelerde bulunarak, sorunları büyümeden çözebilir.

Size karşı da içten ancak sınırlarının farkında olarak yaklaşır. Doğru geri bildirimlerle bilgi verir. Bu açıdan eğitimli bakıcı ile çalışmak sizi daha az yorar. Çalışan kriterlerinizi belirlerken bu hususu da listenize eklemenizde fayda var.

Eğitimli bakıcı ile çalışmanın artıları hakkında daha detaylı bilgi edinmek için “Eğitimli Bebek Bakıcısı İle Çalışmanın 10 Artısı” ve “Eğitimli Yaşlı Bakıcısı İle Çalışmanın 7 Avantajı” başlıklı yazılarımıza göz atabilirsiniz.

EvdekiBakıcım İle Profesyonel Hizmet Çok Yakınınızda

Bakıcınızın görev tanımına uygun hareket edebilmesi için bu işe profesyonel gözle bakabilmesi önemlidir. Donanımlı ve tecrübeli biri ile süreç sizin için oldukça kolaylaşır ve gönül rahatlığıyla diğer işlerinize odaklanabilirsiniz. Bu noktada uzun yıllardır sektörde lider konumda olan EvdekiBakıcım ile çalışanınızı bulmak, size hem zaman kazandırır, hem de doğru kişiye kolayca ulaşmanın keyfini yaşatır. EvdekiBakıcım ailesi olarak en büyük referansımız, hizmet verdiğimiz ailelerin memnuniyeti ve mutluluğu. Siz de, onlardan biri olmak istiyorsanız, whatsapp destek hattı üzerinden, Instagram DM’den ya da sitemizdeki başvuru formunu doldurarak bize ulaşabilirsiniz.