World Economic Forum\u2019s 2017 Global Gender Gap Report<\/a> raporuna g\u00f6re bu say\u0131, global olarak cinsiyet e\u015fitsizli\u011fi a\u00e7\u0131\u011f\u0131n\u0131n kapanmas\u0131 i\u00e7in gereken s\u00fcreyi ifade ediyor. Rapor 144 \u00fclkenin cinsiyet e\u015fitsizli\u011fi konusunda ne kadar ilerleme yapt\u0131\u011f\u0131 verilerine g\u00f6re haz\u0131rland\u0131. <\/p>\n\n\n\nMercer Ba\u015fkan & CEO\u2019su Julio Portalain ve Care.com kurucusu, Y\u00f6netim Kurulu Ba\u015fkan & CEO\u2019su Sheila Lirio Marcelo \u201c iki as\u0131r beklemek i\u00e7in \u00e7ok uzun bir s\u00fcre\u201d diyor Mercer\u2019\u0131n bu sene Davos\u2019ta organize etti\u011fi toplant\u0131lar\u0131nda. <\/p>\n\n\n\n
Son istatistik verilerine i\u015faret eden Portalain, \u201cbu konuda gereken h\u0131zla ilerlemiyoruz ve bu olduk\u00e7a rahats\u0131z edici\u201d \u015feklinde bir a\u00e7\u0131klama yapt\u0131. \u201cD\u00fc\u015f\u00fcnebiliyor musunuz kad\u0131n ve erkeklerin ekonomik olarak e\u015fle\u015fmesi i\u00e7in 217 y\u0131l! Olabildi\u011fince d\u00fcr\u00fcst ve cesurca bir \u015fekilde ifade edece\u011fim; bu kabul edilemeyecek kadar \u00e7irkin!\u201d olarak konu\u015fmas\u0131na devam etti. <\/p>\n\n\n\n
Care.com CEO\u2019su Marcelo, sa\u011flam bir evde bak\u0131m hizmetinin, cinsiyet paritesi ve ekonomik b\u00fcy\u00fcmenin anahtar\u0131 oldu\u011funu belirtti. Davos\u2019a Kad\u0131nlar\u0131n, bu i\u015fi yapan i\u015fletmelerin ve toplumlar\u0131n geli\u015fmesi i\u00e7in gereken de\u011fi\u015fimi y\u00f6nlendirecek, gelecek odakl\u0131 bir g\u00fcndem olu\u015fturmak i\u00e7in kat\u0131ld\u0131. <\/p>\n\n\n\n
Teknoloji<\/h2>\n\n\n\n
Mercer CEO\u2019su Portalain, yap\u0131lan ara\u015ft\u0131rmada kurulu\u015flar\u0131n %33\u2019\u00fcnden daha az\u0131n\u0131n cinsiyete g\u00f6re performans derecelendirmelerini rutin olarak inceledi\u011fini veya \u00fccret e\u015fitli\u011fi a\u00e7\u0131s\u0131ndan de\u011ferlendirdi\u011fini belirtti. \u201cBu roket bilimi \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131 de\u011fil, bu dikkat \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131d\u0131r\u201d dedi.<\/p>\n\n\n\n
Portalain, cinsiyet e\u015fitsizli\u011finin \u00f6n\u00fcndeki engelleri ortadan kald\u0131rmak i\u00e7in kurulu\u015flar\u0131n i\u015fg\u00fcc\u00fcnde neden bo\u015fluklar oldu\u011fu konusunda daha fazla \u015fey bilmemize olanak tan\u0131yan, ileri teknolojiye ve verilere eri\u015febilecekleri bir zamanda ya\u015f\u0131yoruz, dedi.<\/p>\n\n\n\n
Liderler, Faydalar ve Erkekler Hakk\u0131nda<\/h2>\n\n\n\n
Portalain’\u0131n tan\u0131tt\u0131\u011f\u0131 ve Marcelo taraf\u0131ndan vurgulanan bir konu olan \u201cerkeklerin toplumsal cinsiyet e\u015fitli\u011fi i\u00e7in \u00fczerlerine d\u00fc\u015fenler\u201d. <\/p>\n\n\n\n
Mercer\u2019in ara\u015ft\u0131rmas\u0131, organizasyonlar\u0131n sadece %38\u2018inin erkek \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n cinsiyet \u00e7e\u015fitlili\u011fi \u00e7abalar\u0131nda bulundu\u011funu, y\u00f6neticilerin ise sadece %39\u2018unun \u00e7e\u015fitlili\u011fi y\u00f6netme konusunda \u201cuzun bir yol\u201d i\u00e7inde bulundu\u011funu belirtti. Y\u00f6netsel kararlar\u0131n %80’i erkekler taraf\u0131ndan yap\u0131ld\u0131\u011f\u0131 i\u00e7in, erkeklerin cinsiyet e\u015fitli\u011fini sa\u011flamada rol oynamas\u0131 gerekti\u011finin a\u00e7\u0131k oldu\u011funu belirtildi.<\/p>\n\n\n\n
Mercer CEO\u2019su Portlain \u201c bu g\u00fcndem kimin ne d\u00fc\u015f\u00fcnd\u00fc\u011f\u00fcn\u00fc tart\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131 de\u011fil, herkesin elini ta\u015f\u0131n alt\u0131na sokmas\u0131 gereken bir g\u00fcndemdir – Bu konuda erkek veya kad\u0131n olarak de\u011fil, erkek VE kad\u0131n olarak hepimiz \u00fcst\u00fcm\u00fcze d\u00fc\u015feni yapmal\u0131 ve sorumluluk almak durumunday\u0131z\u201d \u201d a\u00e7\u0131klamas\u0131nda bulundu. <\/p>\n\n\n\n
Cinsiyet e\u015fitli\u011fi konusunu destekleyen \u00fccretli izin, bak\u0131m yard\u0131m\u0131 veya esnek \u00e7al\u0131\u015fma saatleri gibi faydalar ne kadar fazla olursa, cinsiyet e\u015fitli\u011fine yat\u0131r\u0131m yapan firmalar\u0131n mutlu \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 sayesinde bunun i\u015f performans\u0131 artt\u0131rd\u0131\u011f\u0131 grafiklerde net olarak okunabilmektedir.
<\/p>\n\n\n\n
Marcelo\u2019ya g\u00f6re \u201cyan haklar ve faydalar konusu genellikle \u00e7ok \u00f6nemli bir konu gibi g\u00fcndeme getirilmiyor fakat rakamlar bunun tersini s\u00f6ylemekte- e\u011fer kad\u0131n ve erkekler i\u015f hayat\u0131nda e\u015fit konuma gelirse bunun ekonomiye yans\u0131mas\u0131 tam 28 trilyon Dolar! Bu oyun de\u011fi\u015ftirici rakam i\u00e7in neden 217 sene bekleyelim ki?
<\/p>\n\n\n\n
Mercer Ara\u015ft\u0131rmas\u0131n\u0131n \u00d6ne \u00c7\u0131kanlar\u0131<\/h2>\n\n\n\n
Mercer ara\u015ft\u0131rmas\u0131n\u0131n sonu\u00e7lar\u0131 do\u011frultusunda konu\u015fan Pat Milligan, bilin\u00e7lenme ve cinsiyetler aras\u0131 e\u015fitli\u011fin alttaki ana ba\u015fl\u0131klar alt\u0131nda topland\u0131\u011f\u0131n\u0131 belirtti. <\/p>\n\n\n\n
Cesur liderli\u011fin yerini hi\u00e7bir \u015fey dolduramaz – <\/strong>beklentileri belirleyen CEO’dan varsay\u0131mlara meydan okuyan orta d\u00fczey y\u00f6neticilere, cesur liderlik ba\u015far\u0131l\u0131 cinsiyetler aras\u0131 e\u015fitlik i\u00e7in hayati \u00f6nem ta\u015f\u0131maktad\u0131r. <\/p>\n\n\n\nLiderlik \u00f6l\u00e7\u00fclebilir ve profesyonel olmal\u0131d\u0131r \u2013 <\/strong>bu da \u00fcst d\u00fczey y\u00f6netimden orta d\u00fczey y\u00f6netime do\u011fru kesintisiz bir ak\u0131\u015f i\u00e7inde olmal\u0131d\u0131r. <\/p>\n\n\n\nErkekler \u00d6nemlidir<\/strong>– Bu organizasyona kat\u0131lan erkeklerin oran\u0131 4 sene evvel %10 iken, bu sene kay\u0131t olanlar\u0131n %40\u2019\u0131 erkek kat\u0131l\u0131mc\u0131lard\u0131. Bu da b\u00fcy\u00fck bir ilerleme oldu\u011funun en somut \u00f6rneklerinden. <\/p>\n\n\n\nYat\u0131r\u0131mc\u0131lar\u0131 yan\u0131n\u0131za almak<\/strong> \u2013 firmalara cinsiyet e\u015fitli\u011fi i\u00e7in bask\u0131 yapacak yat\u0131r\u0131mc\u0131 say\u0131s\u0131 hi\u00e7 de az\u0131msanacak kadar az de\u011fil. E\u015fitlik ve \u00e7e\u015fitlilik konular\u0131 hakk\u0131nda bilgili olan ve aksiyon alan organizasyonlar daha fazla sayg\u0131 ve kazan\u00e7 elde ediyorlar.
<\/p>\n\n\n\nCinsiyetler aras\u0131 e\u015fitli\u011fi bir gecede ger\u00e7e\u011fe d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcrebilecek bir sihirli de\u011fnek ne yaz\u0131k ki yok. Ancak bireysel olarak alaca\u011f\u0131m\u0131z aksiyonlar b\u00fct\u00fcn\u00fc etkileyece\u011finden, bir bak\u0131m altyap\u0131s\u0131na yat\u0131r\u0131m yapman\u0131n refah ve e\u015fitlik ad\u0131na sonu\u00e7lar\u0131n\u0131 hemen g\u00f6zlemleyebiliriz.<\/p>\n\n\n\n
Care.com CEO\u2019su Sheila Marcelo \u201c\u0130\u015fleri s\u00fcrmek i\u00e7in yollara ve k\u00f6pr\u00fclere yat\u0131r\u0131m yap\u0131yoruz\u201d diyor. \u201cAma neden kad\u0131nlar\u0131n \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131na izin vermek\/ motive etmek i\u00e7in bak\u0131ma yat\u0131r\u0131m ger\u00e7ekten yapm\u0131yoruz?\u201d
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
217 sene! World Economic Forum\u2019s 2017 Global Gender Gap Report raporuna g\u00f6re bu say\u0131, global olarak cinsiyet e\u015fitsizli\u011fi a\u00e7\u0131\u011f\u0131n\u0131n kapanmas\u0131 i\u00e7in gereken s\u00fcreyi ifade ediyor. Rapor 144 \u00fclkenin cinsiyet e\u015fitsizli\u011fi…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1243,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[18],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.evdekibakicim.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1241"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.evdekibakicim.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.evdekibakicim.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.evdekibakicim.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.evdekibakicim.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1241"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.evdekibakicim.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1241\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1244,"href":"https:\/\/www.evdekibakicim.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1241\/revisions\/1244"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.evdekibakicim.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1243"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.evdekibakicim.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1241"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.evdekibakicim.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1241"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.evdekibakicim.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1241"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}